Lebih Mudah Mendapat Salah Satu dari Banyak Lowongan Kerja Lokal yang Tidak Diiklankan
momozain.com - Mengapa 70% Lowongan Kerja tidak pernah diiklankan
Banyak orang merasa sulit untuk percaya bahwa sebagian besar pekerjaan tidak pernah disarankan. Tapi ini adalah fakta yang terkenal di HR (Sumber Daya Manusia) bahwa lebih dari 70% lowongan pekerjaan pada waktu tertentu tidak pernah diiklankan. Jadi mengapa hal ini terjadi? Mayoritas perusahaan di Inggris sekarang mempekerjakan antara 10 - 50 karyawan. Hal ini juga mungkin terjadi di sebagian besar negara di dunia. Dan perusahaan-perusahaan ini memang memiliki beberapa pergantian staf tetapi sangat sedikit dibandingkan dengan yang lebih besar. Lowongan kerja apa yang muncul terutama yang admin, ini sebagian besar diajukan secara lokal. Banyak oleh orang-orang di perusahaan mengetahui orang lain yang mencari pekerjaan seperti itu. Majikan menyukai pendekatan ini karena memiliki sejumlah keuntungan:
1. Orang-orang lebih cenderung cocok dengan budaya perusahaan
2. Orang yang merekomendasikan mereka akan tahu apa yang diharapkan dari mereka. Mereka tidak ingin orang itu tahu untuk mengecewakan mereka. Jadi mereka akan memberi tahu mereka sebelumnya dan memberi tahu mereka apa yang diharapkan dari mereka.
3. Majikan senang karena tidak ada biaya perekrutan / iklan yang nyata.
4. Majikan kini tak kebanjiran ratusan CV hanya untuk satu pekerjaan. Ini menghemat waktu mereka. Tidak ada lagi waktu yang dihabiskan untuk melihat dan menjawab setiap aplikasi (beberapa perusahaan bahkan tidak melakukan ini!).
Jadi, jika Anda tidak mengenal siapa pun di perusahaan tertentu yang sedang berkembang, cari tahu di mana mereka bergaul secara sosial. Kenali beberapa dari mereka.
Untuk pekerjaan yang dibayar lebih baik, pendekatan yang sama sering diterapkan. Berapa kali Anda pergi untuk suatu pekerjaan dan akhirnya diberitahu bahwa pada akhirnya itu pergi ke orang internal dalam organisasi! Ini sangat sering terjadi pada perusahaan-perusahaan besar yang ingin berhemat atau di sektor publik. Ini karena sebagai bagian dari kebijakan kesempatan yang sama, mereka harus terlihat adil! Anda baru saja membuat nomor untuk kenyamanan mereka, gratis.
Bagaimana menemukan Lowongan Kerja yang dibayar lebih baik yang tidak pernah diiklankan.
Rahasianya adalah menemukan perusahaan yang mencari lebih banyak staf di sebagian besar departemen. Tetapi Anda mengatakan ini tidak mungkin. Lihat saja iklan rekrutmen selama 6 bulan terakhir di koran lokal Anda (melalui perpustakaan setempat). Dapatkan nama perusahaan, detail kontak dan alamat beserta lowongan pekerjaan yang diiklankan dan tanggalnya. Beberapa pekerjaan mungkin diiklankan secara teratur. Nilai saja kapan mereka akan beriklan lagi dan kali ini kirimkan CV Anda jauh-jauh hari sebelumnya.
Trik lain dari perdagangan adalah mengirim CV Anda beberapa bulan setelah mereka mengisi lowongan. Anda sekarang memiliki nama kontak orang untuk menulis. Kemungkinan mereka telah mengisinya secara internal dan sekarang ingin mengisi Lowongan Indomaret lain (karena promosi internal). Tetapi yang terbaik dari semuanya, Anda memiliki detail kontak orang yang sebenarnya di perusahaan.
Untuk mengetahui detail lebih lanjut tentang perusahaan mana pun, cukup kunjungi perusahaan (area resepsionis) dan kumpulkan brosur mereka. Dan jika Anda melihat ada yang bertanya apakah mereka sedang berkembang dll dan bertanya tentang perusahaan secara umum secara sepintas. Anda mungkin mengenal seseorang yang benar-benar bekerja di sana. Bicaralah dengan mereka tentang lowongan pekerjaan yang diposting secara internal. Minta mereka untuk memberi tahu Anda jika ada yang muncul. Kirim CV Anda ke departemen tertentu dan alamatkan lamaran Anda ke orang yang disebutkan namanya dengan jabatan yang benar. Kirim juga lamaran ke HR dept. Sumber lain untuk menemukan lebih banyak tentang perusahaan adalah melalui agen perekrutan lokal. Ketika Anda melihat mereka, tanyakan saja apa yang mereka ketahui tentang perusahaan yang bersangkutan. Jika mereka mengatakan mereka berkembang, pantau mereka.
Tetapi rute terbaik dalam mencari pekerjaan yang tidak pernah diiklankan adalah dengan menggunakan jaringan Anda sendiri. Kita semua memiliki jaringan kita sendiri. Beri tahu orang-orang bahwa Anda sedang mencari jenis pekerjaan ini dengan tugas-tugas berikut. Jika perlu, tindak lanjuti dengan email. Beberapa bahkan melampirkan ringkasan singkat dari CV mereka dengan rincian 2 atau 3 pekerjaan terakhir dengan rincian bersama dengan apa yang mereka cari - ringkasan singkat dengan tugas singkat. Jika Anda masih dalam pekerjaan terakhir Anda, katakan saja perusahaan lokal dan berikan nama depan dan inisial Anda. Dan pada saat yang sama jangan lupa untuk memberitahu jaringan Anda untuk menyebarkannya ke orang lain. Kata hati-hati hati-hati apa yang Anda sertakan dalam CV jenis ini karena bisa pergi ke siapa saja. Tetap singkat dan singkat:
1. Tidak ada tanggal lahir - terbaik bahkan tahun Anda lahir
2. Tidak ada detail pribadi, Tidak ada nomor telepon dll terutama jika perempuan.
3. Alamat - hanya kota/daerah tempat tinggal Anda tanpa alamat pos lengkap
4. Siapkan alamat email khusus. Jangan pernah menggunakan alamat email pribadi Anda. Menyamarkan nama Anda jika Anda masih bekerja.
Ingat jika majikan tertarik, mereka akan menghubungi Anda melalui email Anda. Dan ketika seseorang melakukannya dan mereka adalah majikan, Anda sekarang dapat memberi mereka lebih banyak detail seperti CV lengkap Anda. Selalu periksa mereka terlebih dahulu untuk memastikan siapa mereka. Telepon resepsionis jika perlu untuk memeriksa apakah orang tersebut bekerja di sana. Menemukan pekerjaan yang tidak diiklankan adalah alternatif yang bagus untuk pusat pekerjaan.
Anda masih perlu melamar Lowongan Kerja yang diiklankan tersebut
Anda masih harus terus melamar pekerjaan yang masih diiklankan. Apa yang tidak disarankan di sini adalah berhenti melakukan ini! Anda harus terus melakukan apa yang telah disarankan atau diperintahkan untuk dilakukan oleh mereka yang tahu. Saya minta maaf untuk mengatakan tetapi ini sangat banyak lotere. Ini hanya permainan angka. Anda harus menjadi bagian dari itu jika tidak, Anda tidak akan pernah berhasil. Tapi di mana kebanyakan orang salah adalah mereka tidak pernah menyesuaikan CV mereka untuk memenuhi kebutuhan pekerjaan yang diiklankan tersebut. Mereka hanya mengubah surat pengantar. Anda perlu melakukan hal yang sama dengan CV Anda dan jika memungkinkan berikan contoh apa yang Anda lakukan dan capai dalam pekerjaan Anda sebelumnya untuk setiap perusahaan. Seperti di akun Anda memperkenalkan sistem Pesanan Pembelian terkomputerisasi baru yang mengurangi dokumen lama dll. Contoh harus singkat dan langsung ke intinya.
Di mana pekerjaan manajemen diiklankan, mereka lebih mungkin dilakukan di majalah atau jurnal perdagangan spesialis. Dan terkadang di situs lowongan kerja internet spesifikasi lowongan dibuat sangat ketat untuk menghindari ratusan lamaran kerja.
Alternatif untuk Lowongan Kerja
Jika Anda mengalami kesulitan dalam mencari pekerjaan lain yang cocok dengan gaji yang baik, salah satu alternatifnya adalah menyiapkan penghasilan lain di waktu senggang Anda sambil tetap mencari pekerjaan. Ini bukan pekerjaan paruh waktu lain yang harus Anda datangi dan ada di sana sepanjang waktu. Ini tentang menyiapkan aliran pendapatan pasif. Ini dilakukan di sekitar Anda dan keluarga Anda ketika Anda memiliki waktu luang. Anda dapat melakukan ini dalam perjalanan ke tempat kerja, saat istirahat makan siang, dan di rumah di depan TV. Itu tidak memiliki batas.
Banyak orang merasa sulit untuk percaya bahwa sebagian besar pekerjaan tidak pernah disarankan. Tapi ini adalah fakta yang terkenal di HR (Sumber Daya Manusia) bahwa lebih dari 70% lowongan pekerjaan pada waktu tertentu tidak pernah diiklankan. Jadi mengapa hal ini terjadi? Mayoritas perusahaan di Inggris sekarang mempekerjakan antara 10 - 50 karyawan. Hal ini juga mungkin terjadi di sebagian besar negara di dunia. Dan perusahaan-perusahaan ini memang memiliki beberapa pergantian staf tetapi sangat sedikit dibandingkan dengan yang lebih besar. Lowongan kerja apa yang muncul terutama yang admin, ini sebagian besar diajukan secara lokal. Banyak oleh orang-orang di perusahaan mengetahui orang lain yang mencari pekerjaan seperti itu. Majikan menyukai pendekatan ini karena memiliki sejumlah keuntungan:
1. Orang-orang lebih cenderung cocok dengan budaya perusahaan
2. Orang yang merekomendasikan mereka akan tahu apa yang diharapkan dari mereka. Mereka tidak ingin orang itu tahu untuk mengecewakan mereka. Jadi mereka akan memberi tahu mereka sebelumnya dan memberi tahu mereka apa yang diharapkan dari mereka.
3. Majikan senang karena tidak ada biaya perekrutan / iklan yang nyata.
4. Majikan kini tak kebanjiran ratusan CV hanya untuk satu pekerjaan. Ini menghemat waktu mereka. Tidak ada lagi waktu yang dihabiskan untuk melihat dan menjawab setiap aplikasi (beberapa perusahaan bahkan tidak melakukan ini!).
Jadi, jika Anda tidak mengenal siapa pun di perusahaan tertentu yang sedang berkembang, cari tahu di mana mereka bergaul secara sosial. Kenali beberapa dari mereka.
Untuk pekerjaan yang dibayar lebih baik, pendekatan yang sama sering diterapkan. Berapa kali Anda pergi untuk suatu pekerjaan dan akhirnya diberitahu bahwa pada akhirnya itu pergi ke orang internal dalam organisasi! Ini sangat sering terjadi pada perusahaan-perusahaan besar yang ingin berhemat atau di sektor publik. Ini karena sebagai bagian dari kebijakan kesempatan yang sama, mereka harus terlihat adil! Anda baru saja membuat nomor untuk kenyamanan mereka, gratis.
Bagaimana menemukan Lowongan Kerja yang dibayar lebih baik yang tidak pernah diiklankan.
Rahasianya adalah menemukan perusahaan yang mencari lebih banyak staf di sebagian besar departemen. Tetapi Anda mengatakan ini tidak mungkin. Lihat saja iklan rekrutmen selama 6 bulan terakhir di koran lokal Anda (melalui perpustakaan setempat). Dapatkan nama perusahaan, detail kontak dan alamat beserta lowongan pekerjaan yang diiklankan dan tanggalnya. Beberapa pekerjaan mungkin diiklankan secara teratur. Nilai saja kapan mereka akan beriklan lagi dan kali ini kirimkan CV Anda jauh-jauh hari sebelumnya.
Trik lain dari perdagangan adalah mengirim CV Anda beberapa bulan setelah mereka mengisi lowongan. Anda sekarang memiliki nama kontak orang untuk menulis. Kemungkinan mereka telah mengisinya secara internal dan sekarang ingin mengisi Lowongan Indomaret lain (karena promosi internal). Tetapi yang terbaik dari semuanya, Anda memiliki detail kontak orang yang sebenarnya di perusahaan.
Untuk mengetahui detail lebih lanjut tentang perusahaan mana pun, cukup kunjungi perusahaan (area resepsionis) dan kumpulkan brosur mereka. Dan jika Anda melihat ada yang bertanya apakah mereka sedang berkembang dll dan bertanya tentang perusahaan secara umum secara sepintas. Anda mungkin mengenal seseorang yang benar-benar bekerja di sana. Bicaralah dengan mereka tentang lowongan pekerjaan yang diposting secara internal. Minta mereka untuk memberi tahu Anda jika ada yang muncul. Kirim CV Anda ke departemen tertentu dan alamatkan lamaran Anda ke orang yang disebutkan namanya dengan jabatan yang benar. Kirim juga lamaran ke HR dept. Sumber lain untuk menemukan lebih banyak tentang perusahaan adalah melalui agen perekrutan lokal. Ketika Anda melihat mereka, tanyakan saja apa yang mereka ketahui tentang perusahaan yang bersangkutan. Jika mereka mengatakan mereka berkembang, pantau mereka.
Tetapi rute terbaik dalam mencari pekerjaan yang tidak pernah diiklankan adalah dengan menggunakan jaringan Anda sendiri. Kita semua memiliki jaringan kita sendiri. Beri tahu orang-orang bahwa Anda sedang mencari jenis pekerjaan ini dengan tugas-tugas berikut. Jika perlu, tindak lanjuti dengan email. Beberapa bahkan melampirkan ringkasan singkat dari CV mereka dengan rincian 2 atau 3 pekerjaan terakhir dengan rincian bersama dengan apa yang mereka cari - ringkasan singkat dengan tugas singkat. Jika Anda masih dalam pekerjaan terakhir Anda, katakan saja perusahaan lokal dan berikan nama depan dan inisial Anda. Dan pada saat yang sama jangan lupa untuk memberitahu jaringan Anda untuk menyebarkannya ke orang lain. Kata hati-hati hati-hati apa yang Anda sertakan dalam CV jenis ini karena bisa pergi ke siapa saja. Tetap singkat dan singkat:
1. Tidak ada tanggal lahir - terbaik bahkan tahun Anda lahir
2. Tidak ada detail pribadi, Tidak ada nomor telepon dll terutama jika perempuan.
3. Alamat - hanya kota/daerah tempat tinggal Anda tanpa alamat pos lengkap
4. Siapkan alamat email khusus. Jangan pernah menggunakan alamat email pribadi Anda. Menyamarkan nama Anda jika Anda masih bekerja.
Ingat jika majikan tertarik, mereka akan menghubungi Anda melalui email Anda. Dan ketika seseorang melakukannya dan mereka adalah majikan, Anda sekarang dapat memberi mereka lebih banyak detail seperti CV lengkap Anda. Selalu periksa mereka terlebih dahulu untuk memastikan siapa mereka. Telepon resepsionis jika perlu untuk memeriksa apakah orang tersebut bekerja di sana. Menemukan pekerjaan yang tidak diiklankan adalah alternatif yang bagus untuk pusat pekerjaan.
Anda masih perlu melamar Lowongan Kerja yang diiklankan tersebut
Anda masih harus terus melamar pekerjaan yang masih diiklankan. Apa yang tidak disarankan di sini adalah berhenti melakukan ini! Anda harus terus melakukan apa yang telah disarankan atau diperintahkan untuk dilakukan oleh mereka yang tahu. Saya minta maaf untuk mengatakan tetapi ini sangat banyak lotere. Ini hanya permainan angka. Anda harus menjadi bagian dari itu jika tidak, Anda tidak akan pernah berhasil. Tapi di mana kebanyakan orang salah adalah mereka tidak pernah menyesuaikan CV mereka untuk memenuhi kebutuhan pekerjaan yang diiklankan tersebut. Mereka hanya mengubah surat pengantar. Anda perlu melakukan hal yang sama dengan CV Anda dan jika memungkinkan berikan contoh apa yang Anda lakukan dan capai dalam pekerjaan Anda sebelumnya untuk setiap perusahaan. Seperti di akun Anda memperkenalkan sistem Pesanan Pembelian terkomputerisasi baru yang mengurangi dokumen lama dll. Contoh harus singkat dan langsung ke intinya.
Di mana pekerjaan manajemen diiklankan, mereka lebih mungkin dilakukan di majalah atau jurnal perdagangan spesialis. Dan terkadang di situs lowongan kerja internet spesifikasi lowongan dibuat sangat ketat untuk menghindari ratusan lamaran kerja.
Alternatif untuk Lowongan Kerja
Jika Anda mengalami kesulitan dalam mencari pekerjaan lain yang cocok dengan gaji yang baik, salah satu alternatifnya adalah menyiapkan penghasilan lain di waktu senggang Anda sambil tetap mencari pekerjaan. Ini bukan pekerjaan paruh waktu lain yang harus Anda datangi dan ada di sana sepanjang waktu. Ini tentang menyiapkan aliran pendapatan pasif. Ini dilakukan di sekitar Anda dan keluarga Anda ketika Anda memiliki waktu luang. Anda dapat melakukan ini dalam perjalanan ke tempat kerja, saat istirahat makan siang, dan di rumah di depan TV. Itu tidak memiliki batas.
Komentar
Posting Komentar